Un conflicto laboral se decide en dos planos a la vez: el jurídico (qué acción cabe, ante quién y en qué plazo) y el económico (cuánto vale realmente lo que reclamas). En Cueva y Roza el mismo equipo que redacta la demanda calcula la indemnización, reconstruye la nómina o determina la base reguladora. Eso evita el error más caro en esta materia: reclamar una cifra inferior a la que corresponde o aceptar en conciliación una oferta que no se ha contrastado con números propios.
Defendemos a la persona trabajadora en cinco áreas: despidos y sanciones, reclamación de cantidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, incapacidad permanente y complemento de maternidad en las pensiones. En todas el primer paso es el mismo: un estudio de viabilidad con dictamen escrito que fija la acción, el plazo, la prueba disponible, la que falta y el rango económico esperable.
Cuándo necesitas un abogado laboralista
Te han despedido o sancionado
Desde la fecha del despido tienes veinte días hábiles para impugnarlo. En ese plazo hay que revisar la carta, comprobar los requisitos formales, calcular la indemnización con el salario correcto y decidir si se pide la improcedencia o la nulidad con indemnización por daños morales. No firmes el finiquito sin que lo revisemos. Despidos y sanciones.
No te pagan lo que te corresponde
Salarios atrasados, pagas extra, horas extraordinarias, complementos de convenio, diferencias por categoría o un finiquito mal calculado. El plazo general es de un año y la deuda salarial genera un interés de demora del 10 % anual. Reconstruimos mes a mes lo que se debió pagar y lo que se pagó. Reclamación de cantidad.
Has sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
Un accidente laboral abre varias vías que se acumulan: prestaciones por contingencia profesional, recargo de prestaciones si hubo falta de medidas de seguridad, indemnización de daños y perjuicios y mejoras del convenio. Cada una tiene su plazo, su prueba y su cálculo. Accidentes de trabajo.
Tu salud te impide seguir trabajando
La incapacidad permanente no se concede por tener una enfermedad, sino por acreditar que las limitaciones impiden desempeñar la profesión habitual o cualquier trabajo. Se gana con la documentación médica bien ordenada, la preparación del tribunal médico y, si el INSS la deniega, con una reclamación previa en treinta días. Incapacidad permanente.
Cobras una pensión y tienes hijos
Las pensiones de jubilación, viudedad e incapacidad permanente generan el complemento por hijos, también para los hombres. Si el INSS no te lo reconoció, se reclama con efectos retroactivos. Complemento de maternidad para hombres.
Los plazos se cuentan en días, no en meses
| Situación | Plazo |
|---|---|
| Impugnar un despido | 20 días hábiles desde la fecha de efectos (caducidad) |
| Impugnar una sanción | 20 días hábiles |
| Reclamar salarios o cantidades | 1 año desde que pudo exigirse cada cantidad |
| Impugnar una movilidad geográfica o una modificación sustancial | 20 días hábiles |
| Disconformidad con el alta del INSS al agotar los 365 días | 4 días naturales |
| Reclamación contra otras altas del INSS o de la mutua | 11 días |
| Reclamación previa contra una resolución del INSS | 30 días desde la notificación |
| Demanda tras la reclamación previa | 30 días desde la denegación expresa o por silencio |
| Prestaciones de Seguridad Social, incluido el recargo | 5 años |
| Indemnización de daños por accidente de trabajo | 1 año desde que se conoce el alcance definitivo de las secuelas |
La papeleta de conciliación ante la UMAC (Oviedo, Gijón o Avilés) suspende la caducidad e interrumpe la prescripción, pero solo si se presenta dentro de plazo. La primera consulta sirve, antes que nada, para fijar la fecha límite de tu caso.
Cómo trabajamos: análisis jurídico y cálculo económico
- Estudio documental. Carta de despido, contrato, nóminas de los últimos doce meses, convenio, comunicaciones con la empresa, informes médicos o resolución del INSS, según el caso. Identificamos lo que hay, lo que falta y cómo conseguirlo.
- Cálculo. La cifra que sostiene la reclamación: indemnización con el salario completo (variables, especie, prorrata de pagas), diferencias salariales mes a mes con intereses, base reguladora y pensión de cada grado de incapacidad, o valoración del daño en un accidente. Te lo entregamos en un cuadro que se puede comprobar.
- Estrategia. Con la calificación jurídica y la cifra decidimos si conviene negociar en conciliación, demandar o combinar ambas vías, y con qué petición principal y subsidiaria. Te explicamos el rango esperable y a partir de qué punto no compensa transigir.
- Procedimiento y ejecución. Papeleta de conciliación ante la UMAC, reclamación previa ante el INSS, demanda ante los Juzgados de lo Social de Asturias, recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias y ejecución de la sentencia. Te informamos de cada trámite por escrito y con antelación.
Qué recibes en la primera fase
- Dictamen escrito con la acción a ejercitar, el plazo límite y la prueba necesaria.
- Cuadro de cálculo con las hipótesis a la vista.
- Escenarios: conciliación, sentencia favorable y desfavorable, con el coste y el tiempo de cada uno.
- Consulta inicial gratuita supeditada al encargo profesional (60 euros si después no nos encargas el asunto) y hoja de encargo con los honorarios por escrito antes de empezar.
Si la pérdida de ingresos te impide pagar tus deudas
Un despido o una incapacidad suelen coincidir con impagos de préstamos y tarjetas. Además de reclamar lo que te corresponde, revisamos esos contratos (intereses abusivos, seguros con cobertura de desempleo o invalidez) y, si la deuda ya no tiene salida, la Ley de Segunda Oportunidad.
Consúltanos
Cuéntanos qué ha pasado y cuándo. Te decimos en la primera respuesta cuál es tu plazo límite y qué documentos necesitamos. Escríbenos o llámanos al 985 963 113.